Кадровое делопроизводство

Планируемы резльтаты освоения профессии:

Знать:

• особенности ведения кадрового делопроизводства;
• основные виды документов, образующихся в деятельности кадровой службы и сроки их хранения;
• особенности трудовых отношений и профессионального поведения в организациях;
• особенности оформления трудовых отношений с разными категориями;
• граждан (иностранные граждане; лица с ограниченными возможностями и т.п.).

Уметь:

• разрабатывать локальные нормативные акты; документы, которые не относятся к локальным нормативным актам, но должны быть в обязательном порядке; документы по личному составу (трудовые договора; приказы по личному составу; приказы по отпускам и т.п.);
• вести номенклатуру дел и хранить информацию;
• применять современные информационные технологии при организации своей деятельности;
• выстраивать конструктивное общение с субъектами образовательного процесса, применяя на практике современные коммуникативные технологии;
• рассчитывать количество дней ежегодного оплачиваемого основного отпуска;
• рассчитывать страховой стаж, в том числе, страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности;
• оформлять трудовые отношения;
• оформлять кадровую документацию в соответствии трудовым законодательством и хранить архивы по личному составу в соответствии с архивным законодательством.

Владеть:

• методикой разработки локально-нормативных актов, регулирующих работу с персоналом;
• навыками ведения кадрового делопроизводства.
• нормативно-правовой базой кадрового делопроизводства;
• навыками хранения кадровой документации, систематизирования и подготовки документов к архивному хранению;
• навыками организации всех этапов работы с кадровыми документами, в том числе, архивными документами по личному составу.